Недостигът на кадри продължава да бъде един от най-големите проблеми за българската индустрия и през тази година, предупреждават от Българската стопанска камара (БСК). Според проучване на пазара на труда, икономиката на страната се нуждае от над 250 000 специалисти в различни сектори.
Основни предизвикателства
Най-сериозен дефицит се наблюдава в строителството и здравните грижи, както и в редица други икономически сфери, където липсват тесни специалисти и управленски персонал. За да задържат квалифицираните кадри, работодателите са принудени да увеличат разходите за труд.
Автоматизация и инвестиции в кадри
Липсата на работна ръка ускорява процесите на автоматизация в българските производства. В същото време компаниите насочват усилия към обучение и преквалификация на служителите си. Проучване на Агенцията по заетостта показва, че 26% от бизнеса е готов да инвестира в обучение на място, но мнозинството предпочита кадрите да бъдат подготвени преди наемане.
Роля на заплатите и инвестициите
Спешна нужда от увеличение на заплатите се очертава като ключов фактор за справяне с кадровата криза. В същото време административното покачване на минималната заплата и възнагражденията в администрацията натоварват бизнеса, ограничавайки инвестициите и разширяването на дейността.
Секторът на търговията в криза
Търговският сектор е изправен пред сериозни предизвикателства поради липсата на работна ръка. Очаква се кризата да се задълбочи, докато работодателите настояват за по-гъвкави решения – улеснена процедура за внос на работници от трети страни, по-добра регулация и оптимизиране на процесите.
Перспективи и възможности
България разполага с неоползотворен трудов потенциал – млади хора, които нито учат, нито работят. Освен това, съществува възможност за разширяване на наемането на чуждестранни работници чрез облекчаване на визовите процедури. Инвестирайки в обучение и дигитализация, бизнесът може да преодолее част от кризата и да повиши ефективността си.
Кадровият недостиг в България налага спешни реформи и иновации в управлението на човешките ресурси. Компаниите ще трябва да балансират между инвестиции в обучение, увеличаване на заплатите и технологични подобрения, за да останат конкурентоспособни в динамичната икономическа среда.
