Напоследък все повече се говори за отношенията в офис средата. Поради бързото разрастване на някои компании и наемането на персонал от различни градове и дори държави се получава сблъсък на култури и разбирания. Затова приемствеността между отделните служители е водещ фактор за сплотяване на екипа и изпълняване на служебите задължения.
Един от най-бързите начини за разтопяване на ледовете е чрез игра. В обедните и междинните почивки е препоръчително работодателят да осигури пространство за развлечения, което да включва и разнообразие от настолни или други групови игри. Оказва се, че това е един от методите, които дават отлични резултати за бързо опознаване.
Аз лично мога да потвърдя положителните страни от игрите в офиса. Когато смених работата и колективи, ми бе малко трудно да се впиша. Но разбрах, че през свободното време колегите ми се събират да играя някаква игра с карти. Не, не става въпрос за белот. Това са загадки за разкриване на реални убийства или мистериозни ситуации. Всички тези истории са написани върху карти. Един човек е в ролята на разказвач. Той казва само някои подробности, а останалите трябва да задават въпроси, чиито отговори са да или не. Така по пътя на логиката се разкриват различните детайли и се сглобява цялата мистериозна история.
Моите първи опити със задаването на въпроси не бяха особено оригинални или задълбочени. Но в колкото повече игри се включвах, толкова повече разбирах каква е логиката. По този начин успях не само да разреша някои от загадките, но и да спечеля уважението на колегите си. В момента се чувствам по-спокоен в работна среда и успявам да разчупя мисленето си или както ние му казваме в офиса „out of the box”.
Методът на играта определено сплотява хората, разнообразява ежедневието и дава много емоция. Съветвам ви да експериментирате и вие във вашите офиси, за да разчупите обстановката и да общувате още по-добре.
